Prawo pracy i podatki 2026 – B2B, mobbing, transparentność płac i…

Agenda

Mapa zmian w prawie pracy 2025/2026 – co naprawdę „zaboli” organizacje?

• Najważniejsze akty i projekty: co już obowiązuje, co jest w toku, co warto śledzić
• Jak priorytetyzować dostosowanie w HR

Nowelizacja ustawy o PIP – nowa rzeczywistość kontrolna

• Rozszerzone uprawnienia PIP, nowe obszary zainteresowania inspekcji
• Jak przygotować się na kontrole: dokumentacja, procesy, szkolenia dla menedżerów
• Konsekwencje naruszeń i odpowiedzialność pracodawcy oraz kadry kierowniczej

Reklasyfikacja współpracowników i form zatrudnienia

• Kiedy „B2B” lub umowa cywilnoprawna zaczyna wyglądać jak stosunek pracy
• Ryzyka reklasyfikacji (ZUS, PIP, sądy pracy) – na co patrzą organy
• Dobre praktyki: jak projektować modele współpracy, by ograniczać spory

Mobbing i odpowiedzialność pracodawcy po zmianach

• Planowana  zmiana regulacji – co zmienia się w definicji i wpłynie na praktykę dowodową
• Jak aktualizować procedury antymobbingowe i czy wprowadzać szkolenia
• Powiązanie mobbingu z innymi naruszeniami (dyskryminacja, whistleblowing, inne zachowania niepożądane)

Transparentność płac – nowy wymiar rozmów o wynagrodzeniu

• Obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników – ale czy na pewno?
• Zakaz dyskryminacji płacowej i nowe narzędzia dochodzenia roszczeń
• Jak przygotować struktury i widełki wynagrodzeń oraz komunikację wewnętrzną

Elektronizacja dokumentacji pracowniczej i stażu pracy

• Forma pisemna/dokumentowa/elektroniczna – co faktycznie zmienia nowelizacja KP
• Staż pracy „łączony” – wliczanie okresów z różnych stosunków zatrudnienia do uprawnień
• Systemy HR i obieg dokumentów – wiarygodność dowodowa, RODO, kontrola PIP

Zmiany podatkowe z perspektywy HR: IP BOX i ryczałt

• Zmiany dotyczące możliwości korzystania z IP BOX 
• Stawki ryczałtu – 8.5%, 15% czy 17% – planowane zmiany 
• Podział ról: HR, dział prawny, podatki – kto za co odpowiada w organizacji

Sesja case studies i Q&A

• Przykładowe scenariusze z praktyki (kontrola PIP, reklasyfikacja, spory pracownicze).
• Odpowiedzi na pytania uczestników i dyskusja o planach wdrożeniowych na 2026 rok.