Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji – co realnie zmienia się dla pracodawców
14 lipca 2026
Pobierz alert w pdf. 8 lipca 2026 r. Senat uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która zaostrza odpowiedzialność pracodawcy za mobbing i dyskryminację w zakładzie pracy. Ustawa oczekuje już tylko na podpis Prezydenta i ogłoszenie w Dzienniku Ustaw, a wejdzie w życie po upływie trzech miesięcy od ogłoszenia. To najpoważniejsza zmiana przepisów antymobbingow...