Nowe ograniczenia reklamowe na rynku alkoholowym
13 marca 2025
Pobierz alert w pdf. 10 marca 2025 r. opublikowano projekt nowelizacji: ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej...
20 lutego 2023 r.
Początek 2023 roku rozpoczął się od istotnych zmian w przepisach prawa pracy. Już od 21 lutego pracodawca będzie mógł dokonać kontroli trzeźwości na nowych zasadach, a od 7 kwietnia wejdą w życie przepisy wprowadzające pracę zdalną do Kodeksu pracy. Ponadto w toku obecnych prac legislacyjnych znajduje się ustawa implementująca dyrektywę „work-life balance” i dyrektywę o przejrzystych płacach. Jakie wymagania musi spełnić pracodawca chcący wprowadzić pracę zdalną bądź kontrolę trzeźwości? Na to pytanie znajdą Państwo odpowiedź poniżej.
Praca zdalna
Najistotniejszą nowością w Kodeksie pracy jest wprowadzenie pełnej regulacji dotyczącej pracy zdalnej. Ostatecznie Sejm odrzucił dwie poprawki Senatu, tj. zwiększenia wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej z 24 do 30 dni oraz wydłużenia vacatio legis z dwóch do trzech miesięcy.
Nowelizacja przyjmuje, że praca zdalna to praca wykonywana całkowicie bądź częściowo (hybrydowo) w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Pracodawcy zainteresowani wprowadzeniem pracy zdalnej, będą zobowiązani do zawarcia zakładowych albo indywidualnych postanowień dotyczących szczegółowych zasad jej wykonywania. Praca zdalna może zostać wprowadzona poprzez:
W każdym z wymienionych przypadków warunki pracy zdalnej będą określać między innymi:
Co do zasady pracodawca będzie miał obowiązek umożliwienia pracy zdalnej m.in.:
Wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie, czyli w zakresie nieprzekraczającym 24 dni w roku, nie będzie wymagało dokonywania ustaleń wskazanych powyżej. Co istotne przy pracy okazjonalnej pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu i ryczałtu.
Ponadto nowelizacja wprowadza możliwość polecenia pracy zdalnej przez pracodawcę w przypadku:
Dotychczasowe warunki stosowania telepracy określone w regulaminie lub porozumieniu mogą być stosowane nie dłużej niż 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy.
Kontrola trzeźwości pracowników i innych osób
Nowelizacja wprowadzająca pracę zdalną zawiera również regulacje dotyczące kontroli trzeźwości pracowników w miejscu pracy. Zmiana ma na celu umożliwienie pracodawcom przeprowadzania badań na obecność alkoholu, innych środków odurzających lub innych, podobnie działających substancji bez pomocy uprawnionych organów.
Nowelizacja zakłada możliwość skontrolowania trzeźwości pracowników wyłącznie w przypadku, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia. Do tej pory kwestia badań na obecność alkoholu dokonywanych przez pracodawcę nie była wprost uregulowana, a jedyną w pełni bezpieczną z perspektywy pracodawcy możliwością badania pracownika była kontrola dokonywana przez uprawnione służby (np. policję) na podstawie ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Samodzielne badania wykonywane dotychczas przez pracodawcę, zgodnie z interpretacją UODO, prowadziło do złamania przepisów ochrony danych osobowych. W nowelizacji przewidziana jest możliwość przeprowadzania takiego badania przez pracodawcę za uprzednim ogłoszeniem zasad kontroli w odpowiednim akcie wewnątrzzakładowym.
Analogicznie jak na gruncie obecnych przepisów, zgodnie ze zmianami pracodawca nie będzie mógł dopuścić do pracy pracownika, który znajduje się w stanie po użyciu alkoholu albo stanie nietrzeźwości. Równoznaczne ze stwierdzeniem braku obecności alkoholu w organizmie pracownika uznaje się przypadki, w których zawartość alkoholu nie osiąga tych wartości. Za brak obecności alkoholu uznaje się więc także przypadki, gdy zawartość alkoholu nie osiąga:
Kontrola trzeźwości obejmuje badanie przeprowadzone wyłącznie za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie.
Kwestie przetwarzania danych osobowych podlegających badaniu uwzględniono poprzez wskazanie, jakie informacje mogą być przetwarzane (np. data, godzina, minuta badania, wynik wskazujący na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości), w jakich okolicznościach i w jakim terminie. Przechowywanie takich danych pracownika, co do zasady, nie powinno przekraczać roku od dnia ich zebrania.
W związku z nowymi uprawnieniami zainteresowani pracodawcy powinni zaplanować wprowadzenie zmian w regulaminach pracy (ewentualnie zakładowym układzie zbiorowym lub obwieszczeniu) z minimum dwutygodniowym wyprzedzeniem. Szczegółowe regulacje dotyczące badania trzeźwości znajdują się w projekcie rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia.
13 marca 2025
Pobierz alert w pdf. 10 marca 2025 r. opublikowano projekt nowelizacji: ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej...
12 marca 2025
Pobierz alert w pdf. W dniu 11 marca 2025 r. Komisja Europejska opublikowała projekt rozporządzenia mającego na celu poprawę dostępności leków o krytycznym znaczeniu w UE. Projek...
12 lutego 2025
Pobierz alert w pdf. 26 lutego 2025 wejdą w życie przepisy znowelizowanej m.in. polskiej ustawy sankcyjnej1 oraz ustawy o KAS2. Zmiany oznaczają szereg nowych obowiązków dla przedsiębiorców, k...