Premiera nowego międzynarodowego standardu sankcyjnego „Certified Sanctions Compliance Entity” (CSCE)
Briefing prasowy | 13 października 2026 r. | godz. 14:00
Jeszcze niedawno sankcje były dla większości firm sprawą prawników i działu compliance. Dziś trafiają na posiedzenia zarządów. Dyrektywa UE 2024/1226 zobowiązała państwa członkowskie do uznania naruszenia sankcji za przestępstwo. Odpowiedzialność karna grozi już nie tylko spółkom, lecz także ich menedżerom, a kary dla przedsiębiorstw mogą sięgać 5% światowego obrotu. Nic dziwnego, że o zgodność z sankcjami pytają dziś banki, kontrahenci i regulatorzy. Samo „tak” już nie wystarcza.
Odpowiedzią ma być CSCE (Certified Sanctions Compliance Entity), pierwszy niezależny certyfikat potwierdzający zgodność przedsiębiorstwa z wymogami sankcyjnymi UE. Certyfikat przyznawany jest po audycie według jednolitej metodologii, obejmującej siedem obszarów ryzyka. Hasło projektu to „Proof. Not opinion.”
Podczas konferencji inaugurującej:
Debata ekspertów i decydentów o tym, jak kryminalizacja naruszeń sankcji zmienia odpowiedzialność zarządów i gdzie firmy najczęściej popełniają błędy.
Wręczenie certyfikatów CSCE przedstawicielom InPost i Siemens. To pierwsze przedsiębiorstwa, które przeszły weryfikację w ramach CSCE, pierwszego niezależnego certyfikatu zgodności sankcyjnej.
Wypowiedzi i wywiady z autorami certyfikatu, przedstawicielami InPost i Siemens oraz uczestnikami debaty.
Networking.
W debacie wezmą udział:
Autorzy CSCE – nowego międzynarodowego standardu certyfikacji:
dr Anna Partyka-Opiela, partner kierująca praktykami Compliance, Forensic i ESG w kancelarii Rymarz Zdort Maruta;
dr Marcin Łukowski, prawnik specjalizujący się w sankcjach międzynarodowych, ET CAETERA;
Przedstawiciele sektora prywatnego, organizacji pozarządowych, administracji publicznej oraz izb gospodarczych, w tym:
Marcin Szczepański, Compliance Officer w Siemens Energy;
Kamil Wyszkowski, Dyrektor Wykonawczy UN Global Compact Network Poland, Przedstawiciel UNOPS w Polsce i Członek Rady United Nations Association Poland.
Arleta Adamus, Radczyni prawna, Wiceprezeska Zarządu Fundacji InPost, członkini Rady Dyrektorów grupy InPost
Spotkanie poprowadzi Marcin Piasecki, redaktor zarządzający dziennika „Rzeczpospolita” (moderator).
Kontakt
dr Anna Partyka-Opiela
Partner kierująca praktykami Compliance, Forensic i ESG.
Warsztat stacjonarny | 16 czerwca 2026 r. | godz. 10:00 – 12:00
Termin transpozycji unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń upływa 7 czerwca 2026 r. Polska ustawa nie wejdzie w życie w tym terminie, ale jej projekt jest już na tyle zaawansowany, że pracodawcy, którzy zaczekają z przygotowaniami do momentu ogłoszenia przepisów, mogą zwyczajnie nie zdążyć. Pierwsze sprawozdania z luki płacowej pracodawcy zatrudniający co najmniej 150 pracowników złożą już do 7 czerwca 2027 r.
Nowe prawo to nie tylko raportowanie. Projekt nakłada obowiązek wartościowania pracy na wszystkich stanowiskach według obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów – u pracodawców uzwiązkowionych wymagają one uzgodnienia ze stroną społeczną, co realnie może potrwać wiele miesięcy. Do tego dochodzą: zakaz klauzul poufności wynagrodzenia, prawo pracowników do informacji o średnich wynagrodzeniach w swojej kategorii, obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach oraz – przy luce powyżej 5% – procedura wspólnej oceny wynagrodzeń. Za naruszenia grozi grzywna do 60 000 zł, odwrócenie ciężaru dowodu w sporach o dyskryminację płacową i ryzyko wykluczenia z zamówień publicznych.
Przygotowania warto zacząć już teraz. Zapraszamy na praktyczne warsztaty, podczas których przeprowadzimy Państwa przez cały proces krok po kroku.
Agenda
Audyt wynagrodzeń: pokazujemy, od czego zacząć i gdzie mogą kryć się największe ryzyka.
Wartościowanie pracy: pomagamy zbudować kryteria, które będą spójne, obiektywne i możliwe do obrony.
Dokumenty i rekrutacja: wskazujemy, co warto zmienić od razu w regulaminach, procedurach i ogłoszeniach rekrutacyjnych.
Liczenie luki płacowej: omawiamy, jak przygotować się do wyliczeń, zanim zainteresują się nimi pracownicy, związki zawodowe albo PIP.
Prowadzący
Marek Kanczew
Radca prawny, doradca podatkowy i partner w naszej kancelarii. Kieruje praktyką prawa pracy oraz podatków osobistych. Uczestniczy w wielu projektach z zakresu prawa pracy dotyczących m.in. transakcji fuzji i przejęć, w tym procesów due diligence, oraz przenoszenia zakładów pracy, opracowywaniu struktur zatrudnienia, strukturyzacji systemu wynagrodzeń kluczowych pracowników, wspiera pracodawców przy procesach restrukturyzacji zatrudnienia, wdrażaniu wewnętrznych regulaminów oraz polityk, a także udziela bieżącego wsparcia w zakresie prawa pracy.
Adwokat, counsel w departamencie prawa pracy w naszej kancelarii. Jest ekspertką w zakresie prawa pracy, specjalizuje się w indywidualnych i zbiorowych stosunkach pracy, ochronie danych osobowych oraz sporach sądowych z zakresu prawa pracy. Współpracowała z firmami z sektora BPO i SSC, ale ma również doświadczenie w pracy dla przedsiębiorstw państwowych, m.in. w procesach restrukturyzacji zatrudnienia i relacjach ze związkami zawodowymi.
Śniadanie odbędzie się 16 czerwca 2026 r. w godzinach 10:00-12:00 w biurze Rymarz Zdort Maruta, ul. Prosta 18. Liczba miejsc ograniczona, na zapisy czekamy do 12 czerwca. Udział jest bezpłatny, ale wymagana jest rejestracja w poniższym formularzu. Na uczestników czeka duża dawka praktycznej wiedzy.
Udział w wydarzeniu możliwy jest wyłącznie po otrzymaniu potwierdzenia od organizatora.
Czyli jak obligacje uzupełniają kredyt i jak przygotować firmę do pierwszej emisji
Warsztaty stacjonarne | 24 czerwca 2026 r. | godz. 10:00 – 12:00
Wraz z rozwojem firmy rosną jej potrzeby finansowe, a także oczekiwania wobec elastyczności i różnorodności źródeł kapitału. Rozwiązaniem coraz częściej wspierającym finansowanie przedsiębiorstw są obligacje – mogą nie tylko skutecznie uzupełniać kredyty bankowe, ale również wzmacniać pozycję firmy w rozmowach z bankami o nowym finansowaniu.
Obligacje pozwalają finansować rozwój na warunkach dopasowanych do potrzeb emitenta, a jednocześnie pomagają budować transparentność, rozpoznawalność i relacje z inwestorami. Dla wielu spółek pierwsza emisja obligacji jest także naturalnym krokiem w stronę rynku kapitałowego. Debiut na rynku obligacji to ważna decyzja biznesowa i finansowa — warto przygotować go ze sprawdzonymi partnerami, którzy rozumieją proces transakcyjny i oczekiwania inwestorów.
Zapraszamy na praktyczne, dwugodzinne śniadanie poświęcone obligacjom korporacyjnym. Porozmawiamy o tym, kiedy obligacje mogą być dobrym rozwiązaniem dla firmy, jak wygląda pierwsza emisja, czego oczekują inwestorzy oraz jakie decyzje prawne, finansowe i biznesowe warto podjąć, zanim spółka zwróci się do rynku.
Spotkanie poprowadzą eksperci rynku obligacji, łączący doświadczenie transakcyjne z praktyczną znajomością oczekiwań inwestorów: Przemysław Kopka z kancelarii Rymarz Zdort Maruta oraz przedstawiciele Trigon – Kamil Witkowski oraz dr Czesław Martysz. Od 2025 r. zespół Trigon brał udział w 14 emisjach obligacji dla 9 emitentów o łącznej wartości 2,8 mld zł.
Spotkanie kierujemy do właścicieli firm, członków zarządów, CFO, dyrektorów finansowych, prawników wewnętrznych oraz osób odpowiedzialnych za finansowanie rozwoju przedsiębiorstw.
Agenda
Czym obligacje różnią się od kredytu?
Kiedy warto rozważyć emisję obligacji?
Jak dywersyfikacja finansowania wzmacnia pozycję firmy?
Czy obligacje są tylko dla dużych spółek?
Czy pierwsza emisja musi być skomplikowana?
Czy zawsze potrzebujemy prospektu, ratingu lub notowania?
Jakie są kluczowe etapy procesu i kto za co odpowiada?
Co trzeba przygotować przed wyjściem do inwestorów?
Jak ustala się kluczowe parametry obligacji?
Na co patrzą inwestorzy i jak do nich dotrzeć?
Jak dobrze opowiedzieć historię spółki?
Co wpływa na marżę i warunki finansowania?
Jakich błędów unikać w rozmowach z inwestorami?
Jakie są typowe koszty emisji i obsługi obligacji?
Jakie decyzje prawne trzeba podjąć przed emisją?
Jakie obowiązki pojawiają się po emisji?
Prowadzący
Dr Jakub Rachwol
Radca prawny, partner w kancelarii Rymarz Zdort Maruta, kieruje praktyką bankowości i finansów.
Śniadanie odbędzie się 24 czerwca 2026 r. w godzinach 10:00-12:00 w biurze Rymarz Zdort Maruta, ul. Prosta 18. Ilość miejsc ograniczona, na zapisy czekamy do 21 czerwca. Udział jest bezpłatny, ale wymagana jest rejestracja w poniższym formularzu.
Na uczestników czeka praktyczna wiedza, studia przypadku oraz możliwość rozmowy z doświadczonymi ekspertami, którzy od wielu lat wspierają spółki w pozyskiwaniu finansowania dłużnego.
Udział w wydarzeniu możliwy jest wyłącznie po otrzymaniu potwierdzenia od organizatora.
Potencjalny wpływ najnowszego projektu zmiany ustawy o bezpieczeństwie żywności i żywienia i strategia odpowiedzi branży
Webinar | Czwartek, 13 maja 2026 r. | godz. 11:00
Najnowszy projekt ustawy o zmianie ustawy o bezpieczeństwie żywności i żywienia oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej 24 kwietnia 2026 r. został skierowany do konsultacji publicznych. Czas na zajęcie stanowiska jest wyjątkowo krótki. Na tym etapie procedury legislacyjnej uwagi można zgłaszać przed końcem maja.
Projektowane przepisy mogą w istotny sposób zmienić zasady nadzoru nad suplementami diety oraz innymi kategoriami środków spożywczych, które podlegają notyfikacji na etapie pierwszego wprowadzenia do obrotu w Polsce.
Projekt wprowadza zmiany, które bezpośrednio wpłyną na codzienną działalność operacyjną producentów i dystrybutorów suplementów diety oraz wielu rodzajów żywności funkcjonalnej, która podlega notyfikacji przed wprowadzeniem do obrotu.
Projekt ustawy przewiduje, w szczególności:
składanie powiadomień wyłącznie poprzez platformę e-Sanepid,
wyłączenie zastosowania przepisów ustawy kodeks postępowania administracyjnego do postępowań wyjaśniających prowadzonych przez Głównego Inspektora Sanitarnego,
nowe, bardzo krótkie terminy proceduralne w postępowaniu wyjaśniającym oraz mechanizm domniemania nieprawidłowej kwalifikacji produktu w razie ich niedotrzymania,
ograniczenie przedsiębiorcom możliwości zgłaszania nowych powiadomień dla produktów o składzie ilościowo-jakościowym tożsamy ze składem produktów, które objęto postępowaniem wyjaśniającym, do czasu przedstawienia wymaganej opinii,
drastyczne zaostrzenie sankcji, m.in.: maksymalny wymiar kary pieniężnej za niezgodność z przepisami dotyczącymi znakowania i reklamy zwiększony do stukrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (z obecnej trzydziestokrotności),
Zapraszamy do udziału w webinarium, podczas którego nasi eksperci omówią projektowane zmiany, przeprowadzą ich krytyczną ocenę regulacyjną i wskażą konkretne ryzyka dla Państwa działalności. Spotkanie będzie również okazją do zadania pytań i wspólnego omówienia możliwych kierunków działania.
Agenda
Projekt UD 247 w procesie legislacyjnym – kontekst i cel nowelizacji
Geneza i cele projektu nowelizacji, w tym kontekst unijny.
Bromatolog, ekspert branżowy oraz członek praktyki Life Sciences kancelarii Rymarz Zdort Maruta. Specjalizuje się w doradztwie prawnym dotyczącym jakości i bezpieczeństwa żywności.
Webinar jest bezpłatny i odbędzie się 13 maja 2026 r. w godzinach 11:00 – 12:15 na platformie Zoom. Rejestracji prosimy dokonać do 12 maja 2026 r. Liczba miejsc jest ograniczona – zapraszamy do zapisów w poniższym formularzu. Podczas spotkania, w ramach sesji Q&A, odpowiemy również na pytania zgłaszane przez Państwa. Zachęcamy do ich przesyłania na adres online@rzmlaw.com
Polski system szpitalny stoi dziś w obliczu poważnego kryzysu płynności – zadłużenie placówek rośnie, a jego realne koszty coraz mocniej odbijają się na pacjentach. Już blisko 80% szpitali nie ma bezpiecznej sytuacji finansowej, co w praktyce oznacza ryzyko ograniczeń w dostępie do leczenia, w tym terapii ratujących życie.
W najnowszym raporcie „Zdrowie ponad długi – o finansach szpitali i dostępie do leków” eksperci Rymarz Zdort Maruta nie tylko diagnozują skalę problemu, ale przede wszystkim wskazują konkretne rozwiązania, które mogą ustabilizować system – bez konieczności natychmiastowego zwiększania finansowania.
Jak zmienić model przepływu środków, by dług szpitala nie decydował o losie pacjenta? Jakie reformy mogą realnie poprawić dostęp do leków i bezpieczeństwo leczenia?
Odpowiedzi znajdują się w pełnej wersji raportu – dostępnej do pobrania poniżej.
Spotkanie stacjonarne | 10 grudnia 2025 r. | godz. 10:00
W trakcie spotkania skupimy się na najważniejszych nowościach i projektowanych zmianach w prawie pracy i otoczeniu regulacyjnym, które będą miały bezpośredni wpływ na decyzje HR, polityki wewnętrzne i budżety wynagrodzeń – w szczególności: nowelizacji ustawy o PIP (nowe uprawnienia kontrolne i sankcje), reklasyfikacji form zatrudnienia, zmianach w obszarze mobbingu, wdrażaniu transparentności płac, od-formalizowaniu formy czynności z zakresu prawa pracy, nowelizacji przepisów o stażu pracy oraz wybranych zmianach podatkowych (IP BOX, ryczałt) istotnych z perspektywy HR i działów prawnych.
Agenda
Mapa zmian w prawie pracy 2025/2026 – co naprawdę „zaboli” organizacje?
Najważniejsze akty i projekty: co już obowiązuje, co jest w toku, co warto śledzić
Jak priorytetyzować dostosowanie w HR
Nowelizacja ustawy o PIP – nowa rzeczywistość kontrolna
Rozszerzone uprawnienia PIP, nowe obszary zainteresowania inspekcji
Jak przygotować się na kontrole: dokumentacja, procesy, szkolenia dla menedżerów
Konsekwencje naruszeń i odpowiedzialność pracodawcy oraz kadry kierowniczej
Reklasyfikacja współpracowników i form zatrudnienia
Kiedy „B2B” lub umowa cywilnoprawna zaczyna wyglądać jak stosunek pracy
Ryzyka reklasyfikacji (ZUS, PIP, sądy pracy) – na co patrzą organy
Dobre praktyki: jak projektować modele współpracy, by ograniczać spory
Mobbing i odpowiedzialność pracodawcy po zmianach
Planowana zmiana regulacji – co zmienia się w definicji i wpłynie na praktykę dowodową
Jak aktualizować procedury antymobbingowe i czy wprowadzać szkolenia
Powiązanie mobbingu z innymi naruszeniami (dyskryminacja, whistleblowing, inne zachowania niepożądane)
Transparentność płac – nowy wymiar rozmów o wynagrodzeniu
Obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników – ale czy na pewno?
Zakaz dyskryminacji płacowej i nowe narzędzia dochodzenia roszczeń
Jak przygotować struktury i widełki wynagrodzeń oraz komunikację wewnętrzną
Elektronizacja dokumentacji pracowniczej i stażu pracy
Forma pisemna/dokumentowa/elektroniczna – co faktycznie zmienia nowelizacja KP
Staż pracy „łączony” – wliczanie okresów z różnych stosunków zatrudnienia do uprawnień
Systemy HR i obieg dokumentów – wiarygodność dowodowa, RODO, kontrola PIP
Zmiany podatkowe z perspektywy HR: IP BOX i ryczałt
Zmiany dotyczące możliwości korzystania z IP BOX
Stawki ryczałtu – 8.5%, 15% czy 17% – planowane zmiany
Podział ról: HR, dział prawny, podatki – kto za co odpowiada w organizacji
Sesja case studies i Q&A
Przykładowe scenariusze z praktyki (kontrola PIP, reklasyfikacja, spory pracownicze).
Odpowiedzi na pytania uczestników i dyskusja o planach wdrożeniowych na 2026 rok.
Prowadzący
Marek Kanczew
Radca prawny, doradca podatkowy i partner w naszej kancelarii. Kieruje praktyką prawa pracy oraz podatków osobistych. Uczestniczy w wielu projektach z zakresu prawa pracy dotyczących m.in. transakcji fuzji i przejęć, w tym procesów due diligence, oraz przenoszenia zakładów pracy, opracowywaniu struktur zatrudnienia, strukturyzacji systemu wynagrodzeń kluczowych pracowników, wspiera pracodawców przy procesach restrukturyzacji zatrudnienia, wdrażaniu wewnętrznych regulaminów oraz polityk, a także udziela bieżącego wsparcia w zakresie prawa pracy.
Adwokat, counsel w departamencie prawa pracy w naszej kancelarii. Jest ekspertką w zakresie prawa pracy, specjalizuje się w indywidualnych i zbiorowych stosunkach pracy, ochronie danych osobowych oraz sporach sądowych z zakresu prawa pracy. Współpracowała z firmami z sektora BPO i SSC, ale ma również doświadczenie w pracy dla przedsiębiorstw państwowych, m.in. w procesach restrukturyzacji zatrudnienia i relacjach ze związkami zawodowymi.
Partner w departamencie podatkowym kancelarii. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje obsługę prawną i podatkową krajowych i zagranicznych instytucji finansowych, tj. banków komercyjnych, spółek leasingowych, firm ubezpieczeniowych, funduszy inwestycyjnych i podmiotów udzielających kredyty. Przed rozpoczęciem współpracy z kancelarią, pracował jako menedżer w zespole instytucji finansowych w jednej z firm audytorskich z Wielkiej Czwórki oraz w polskich kancelariach prawnych i firmach doradczych.
Śniadanie odbędzie się 10 grudnia 2025 r. w godzinach 10:00–12:00 w biurze Rymarz Zdort Maruta, ul. Prosta 18. Liczba miejsc jest ograniczona – na zapisy czekamy do 5 grudnia 2025 r. Udział jest bezpłatny, ale wymagana jest rejestracja w poniższym formularzu.a.
Na uczestników czeka duża dawka praktycznej, wdrożeniowej wiedzy! Zapraszamy.
Udział w wydarzeniu możliwy jest wyłącznie po otrzymaniu potwierdzenia od organizatora.
Zapewnij dostępność biznesu dla osób ze szczególnymi potrzebami
Nowe przepisy wprowadzają obowiązek zapewnienia dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami m.in. w branżach: IT, bankowości, e-commerce, transportu, telekomunikacji i mediów. Jeśli prowadzicie Państwo działalność w którejkolwiek z tych dziedzin – ta wiadomość jest właśnie dla Was.
Zapraszamy do udziału w projekcie „Przepis na Rozwój – dostępność Dyrektywa EAA”, którego celem jest pomoc przedsiębiorcom w dostosowaniu się do nowych obowiązków związanych z zapewnieniem dostępności produktów i usług. Projekt jest w 100% finansowany ze środków UE, a wartość wsparcia dla jednej firmy może wynieść nawet do 74 000 zł.
indywidualne konsultacje ekspertów – zyskasz dostęp do indywidualnych konsultacji z doświadczonymi prawnikami, którzy pomogą w dostosowaniu dokumentów, procedur i usług;
dodatkowe kompetencje dla zespołu – Twoi pracownicy przejdą kompleksowe szkolenia (od ogólnych po specjalistyczne i warsztatowe);
przewagę rynkową – dostępność to nie tylko wymóg, ale też realna szansa na dotarcie do milionów klientów w Polsce, którzy do tej pory mogli czuć się wykluczeni;
pozytywny wizerunek – jako firma przyjazna osobom z niepełnosprawnościami;
100% dofinansowania – nie ponosisz żadnych kosztów, nie ma wkładu własnego.
Kto może wziąć udział?
Firmy działające w sektorach objętych ustawą – m.in. dostawcy usług bankowych, transportowych, telekomunikacyjnych, e-commerce, producenci terminali samoobsługowych, komputerów, czytników e-booków czy urządzeń telekomunikacyjnych. Udział mogą wziąć małe, średnie i duże przedsiębiorstwa.
Co otrzymujesz?
Szkolenia – możesz delegować od 1 do 10 pracowników. Im więcej osób – tym więcej godzin doradztwa przysługuje Twojej firmie (nawet do 100 godzin). Szkolenia realizowane są stacjonarnie w całej Polsce
Indywidualne doradztwo poszkoleniowe – prawnicy przeanalizują Twoją dokumentację, przygotują rekomendacje, pomogą wdrożyć zmiany. Doradztwo realizowane jest w elastycznej formie: stacjonarnie, online lub telefonicznie.
W szczególności skorzystanie z indywidualnego doradztwa poszkoleniowego realizowanego przez prawników Rymarz Zdort Maruta umożliwia weryfikację oraz dostosowanie własnej dokumentacji i procedur związanych z dostępnością.
Projekt oferuje 100% dofinansowane szkolenia i doradztwo ze środków unijnych, a jego celem jestpomoc firmom z sektorów objętych ustawą wdrożyć wymagania dostępności.
Ryzyka niewdrożenia ustawy
Oto konsekwencje – Sankcje, kary i straty wizerunkowe:
Sankcje administracyjne: Kary pieniężne do 10x przeciętnego wynagrodzenia;
Nakaz wycofania produktów/usług – kontrolujący może nakazać przerwanie niezgodnej działalności (np. strony internetowej) nawet na 180 dni. Jeśli po upływie wyznaczonego terminu przedsiębiorca nie wypełni swoich obowiązków, organ kontrolny może wydać decyzję nakazującą zapewnienie zgodności produktu z wymaganiami dostępności lub wykonanie zaległych obowiązków, wycofanie produktu z obrotu, zakaz dalszego udostępniania produktu na rynku lub poinformowanie konsumentów o niespełnieniu wymagań dostępności lub o zagrożeniu jakie produkt stanowi dla zdrowia lub bezpieczeństwa;
Możliwe postępowania za naruszenie praw konsumentów (ustawa o ochronie konkurencji i konsumentów);
Ryzyka reputacyjne: Utrata zaufania klientów (w tym 12% Polaków z niepełnosprawnościami) negatywne opinie, bojkoty, straty finansowe z powodu procesów sądowych.
Na stronie znajdziesz dalsze informacje oraz instrukcje. Jeśli masz pytania – napisz na: eaa@hrp.com.pl
Szkolenia i doradztwo realizowane są od sierpnia 2025 r. Projekt trwa do 30 września 2027 r.
Dostępność to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów prawa – to także wyraz odpowiedzialności społecznej, szacunku i otwartości na potrzeby wszystkich klientów, również tych ze szczególnymi potrzebami. Firmy, które już dziś podejmują działania na rzecz dostępności zgodnie z wymogami ustawy o zapewnianiu spełniania wymagań dostępności niektórych produktów i usług przez podmioty gospodarcze zyskują nie tylko przewagę rynkową, ale też budują zaufanie i reputację nowoczesnych, świadomych organizacji.
Informacje o wymaganych dokumentach podczas rejestracji i naboru znajdują się pod tym linkiem.
Dołącz do webinaru!
Zapraszamy na serię webinarów, w trakcie których omówimy obowiązki dostosowawcze wynikające z Polskiego Aktu o Dostępności, przybliżymy stanowiska organów nadzoru oraz wytłumaczymy zasady przystąpienia do projektu wspierającego przedsiębiorców we wdrożeniu nowych rozwiązań.
Najbliższe spotkanie odbędzie się 24 września 2025 r., o godz. 10.00, na platformie Zoom. Zarejestruj się poprzez poniższy formularz, aby wziąć w nim udział.
Spotkanie hybrydowe | data: 30 czerwca 2026 r. | godz. 10:00 – 13:00
W dniu 18 czerwca 2026 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowana została nowa wersja projektu ustawy o zmianie ustawy o refundacji leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych oraz niektórych innych ustaw (numer UD187), określany także jako Szybka/Szeroka Nowelizacja Ustawy o Refundacji („SZNUR”).
W odpowiedzi na znaczenie tych zmian dla całej branży farmaceutycznej, serdecznie zapraszamy Państwa do udziału w spotkaniu informacyjnym, podczas którego kompleksowo omówimy kluczowe propozycje legislacyjne oraz ich potencjalne skutki dla procesu refundacyjnego i działalności firm z sektora Life Sciences.
Spotkanie poprowadzą eksperci z zespołu Life Sciences kancelarii Rymarz Zdort Maruta: Marcin Pieklak, Adam Ekk-Cierniakowski, Agata Cichocka oraz Mateusz Sobociński, posiadający wieloletnie doświadczenie w doradztwie na rzecz podmiotów działających w sektorze ochrony zdrowia.
Udział w wydarzeniu możliwy jest wyłącznie po otrzymaniu potwierdzenia od organizatora.
