Warsztat stacjonarny | 16 czerwca 2026 r. | godz. 10:00 – 12:00
Termin transpozycji unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń upływa 7 czerwca 2026 r. Polska ustawa nie wejdzie w życie w tym terminie, ale jej projekt jest już na tyle zaawansowany, że pracodawcy, którzy zaczekają z przygotowaniami do momentu ogłoszenia przepisów, mogą zwyczajnie nie zdążyć. Pierwsze sprawozdania z luki płacowej pracodawcy zatrudniający co najmniej 150 pracowników złożą już do 7 czerwca 2027 r.
Nowe prawo to nie tylko raportowanie. Projekt nakłada obowiązek wartościowania pracy na wszystkich stanowiskach według obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów – u pracodawców uzwiązkowionych wymagają one uzgodnienia ze stroną społeczną, co realnie może potrwać wiele miesięcy. Do tego dochodzą: zakaz klauzul poufności wynagrodzenia, prawo pracowników do informacji o średnich wynagrodzeniach w swojej kategorii, obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach oraz – przy luce powyżej 5% – procedura wspólnej oceny wynagrodzeń. Za naruszenia grozi grzywna do 60 000 zł, odwrócenie ciężaru dowodu w sporach o dyskryminację płacową i ryzyko wykluczenia z zamówień publicznych.
Przygotowania warto zacząć już teraz. Zapraszamy na praktyczne warsztaty, podczas których przeprowadzimy Państwa przez cały proces krok po kroku.
Agenda
- Audyt wynagrodzeń: pokazujemy, od czego zacząć i gdzie mogą kryć się największe ryzyka.
- Wartościowanie pracy: pomagamy zbudować kryteria, które będą spójne, obiektywne i możliwe do obrony.
- Dokumenty i rekrutacja: wskazujemy, co warto zmienić od razu w regulaminach, procedurach i ogłoszeniach rekrutacyjnych.
- Liczenie luki płacowej: omawiamy, jak przygotować się do wyliczeń, zanim zainteresują się nimi pracownicy, związki zawodowe albo PIP.
Prowadzący
Marek Kanczew
Radca prawny, doradca podatkowy i partner w naszej kancelarii. Kieruje praktyką prawa pracy oraz podatków osobistych. Uczestniczy w wielu projektach z zakresu prawa pracy dotyczących m.in. transakcji fuzji i przejęć, w tym procesów due diligence, oraz przenoszenia zakładów pracy, opracowywaniu struktur zatrudnienia, strukturyzacji systemu wynagrodzeń kluczowych pracowników, wspiera pracodawców przy procesach restrukturyzacji zatrudnienia, wdrażaniu wewnętrznych regulaminów oraz polityk, a także udziela bieżącego wsparcia w zakresie prawa pracy.
e-mail: marek.kanczew@rzmlaw.com
dr Weronika Papucewicz
Adwokat, counsel w departamencie prawa pracy w naszej kancelarii. Jest ekspertką w zakresie prawa pracy, specjalizuje się w indywidualnych i zbiorowych stosunkach pracy, ochronie danych osobowych oraz sporach sądowych z zakresu prawa pracy. Współpracowała z firmami z sektora BPO i SSC, ale ma również doświadczenie w pracy dla przedsiębiorstw państwowych, m.in. w procesach restrukturyzacji zatrudnienia i relacjach ze związkami zawodowymi.
e-mail: weronika.papucewicz@rzmlaw.com
Informacje organizacyjne i rejestracja
Śniadanie odbędzie się 16 czerwca 2026 r. w godzinach 10:00-12:00 w biurze Rymarz Zdort Maruta, ul. Prosta 18. Liczba miejsc ograniczona, na zapisy czekamy do 12 czerwca. Udział jest bezpłatny, ale wymagana jest rejestracja w poniższym formularzu. Na uczestników czeka duża dawka praktycznej wiedzy.
Udział w wydarzeniu możliwy jest wyłącznie po otrzymaniu potwierdzenia od organizatora.