Spotkanie stacjonarne | 30 września 2025 r. | godz. 10:00 – 12:00
Czy wiesz, jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy „twardego stylu zarządzania”? A gdy pojawia się zgłoszenie – jak szybko i skutecznie zareagować, zabezpieczyć dowody i poprowadzić postępowanie wyjaśniające, które wytrzyma próbę sądu i opinii publicznej?
Podczas naszego śniadania z prawem pracy pokażemy, jak w praktyce rozpoznawać „czerwone flagi” i prowadzić działania zgodnie z najlepszymi standardami HR, Compliance i prawa pracy. Skupimy się na najczęstszych błędach firm, sprawdzonych procedurach oraz tym, jak budować kulturę organizacyjną wolną od ryzyka prawnego i reputacyjnego.
Spotkanie kierujemy do dyrektorów i menedżerów HR, HR Business Partnerów, specjalistów ds. Compliance, Ethics i Whistleblowing, a także liderów zespołów i osób odpowiedzialnych za polityki oraz kulturę organizacyjną.
Agenda
- Dlaczego firmy „wpadają” w sprawy mobbingowe? Najczęstsze mity.
- Mobbing pod lupą: granica zachowań
- Definicja i elementy: uporczywość, długotrwałość, skutek.
- Różnice w pojęciach: dyskryminacji, molestowania, „twardego stylu zarządzania”.
- Konsekwencje i odpowiedzialność pracodawcy
- Roszczenia pracownicze (zadośćuczynienie/odszkodowanie), reputacja, rotacja.
- Błędy w obronie: brak procedur, brak dowodów, złe komunikaty.
- Polityki antymobbingowe – co zrobić, aby były skuteczne (update, szkolenia).
- Postępowanie wyjaśniające – nasze najlepsze praktyki:
- Pierwsze 48 godzin po zgłoszeniu.
- Przyjęcie zgłoszenia (kanały, poufność, ochrona zgłaszającego).
- Zabezpieczenie dowodów (maile, komunikatory, świadkowie, notatki).
- Bezpieczne wywiady: pytania, protokołowanie.
- Mobbing w firmie i co dalej?
- Środki tymczasowe, działania naprawcze, sankcje a proporcjonalność.
- Komunikacja do stron i organizacji; follow-up i monitoring.
- Planowana nowelizacja przepisów o mobbingu
Prowadzący
Marek Kanczew
Radca prawny, doradca podatkowy i partner w naszej kancelarii. Kieruje praktyką prawa pracy oraz podatków osobistych. Uczestniczy w wielu projektach z zakresu prawa pracy dotyczących m.in. transakcji fuzji i przejęć, w tym procesów due diligence, oraz przenoszenia zakładów pracy, opracowywaniu struktur zatrudnienia, strukturyzacji systemu wynagrodzeń kluczowych pracowników, wspiera pracodawców przy procesach restrukturyzacji zatrudnienia, wdrażaniu wewnętrznych regulaminów oraz polityk, a także udziela bieżącego wsparcia w zakresie prawa pracy.
e-mail: marek.kanczew@rzmlaw.com
dr Weronika Papucewicz
Adwokat, counsel w departamencie prawa pracy w naszej kancelarii. Jest ekspertką w zakresie prawa pracy, specjalizuje się w indywidualnych i zbiorowych stosunkach pracy, ochronie danych osobowych oraz sporach sądowych z zakresu prawa pracy. Współpracowała z firmami z sektora BPO i SSC, ale ma również doświadczenie w pracy dla przedsiębiorstw państwowych, m.in. w procesach restrukturyzacji zatrudnienia i relacjach ze związkami zawodowymi.
e-mail: weronika.papucewicz@rzmlaw.com
Informacje organizacyjne i rejestracja
Śniadanie odbędzie się 30 września 2025 r. w godzinach 10:00-12:00 w biurze Rymarz Zdort Maruta, ul. Prosta 18. Ilość miejsc ograniczona, na zapisy czekamy do 25 września. Udział jest bezpłatny, ale wymagana jest rejestracja w poniższym formularzu.
Udział w wydarzeniu możliwy jest wyłącznie po otrzymaniu potwierdzenia od organizatora.